（一）加强思想引领，掀起大学习大培训热潮。充分发挥好督查指导职能，及时督导各级党组织召开专题组织生活会和各类学习会，将总书记重要讲话精神纳入“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，纳入区委党校主体班次党员干部教育培训的必修课，转化为具体的工作举措，实现学习总书记重要讲话精神“全覆盖”，引导广大党员干部学通、弄懂、做实。同时，计划通过整合乡镇成人文化技术学校、乡镇党校等培训资源，在乡镇党委打造“讲习中心”，在行政村党总支建立“讲习所”，向村民小组党支部选派“讲习员”，让基层党员群众深入持久地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记对广东工作作出的一系列重要指示批示讲话精神，让新理论、新思想在基层生根发芽，为落实“四个走在全国前列”提供思想保证。

（二）加强组织引领，提升基层工作的推动力。在村（社区），以抓好基层党组织标准化建设为基础，以“深调研”为契机，围绕实施乡村振兴战略，深入调研挖掘加强基层党组织领导核心作用的对策，建强32个农村基层党建示范点，以点带面提升全区基层党建质量和水平。在机关单位，全面开展“清新先锋”品牌创建活动，打造“一单位一品牌”，力促机关党建工作有新面貌，有新气象。在“两新”组织，通过“挂、选、派”，建立领导联系点、选派第一书记、党建指导员和联络员，提高两个覆盖质量和水平；通过单建联建挂靠建完善党组织设置；重招聘、亮身份、新发展，夯实党员队伍。此外，将成立督查组不定期到各镇各单位开展“三不一直”（不打招呼、不设陪同、不发通知、直奔基层）式党建督查行动，切实把问题揪出来，把组织工作做实做细，为落实“四个走在全国前列”提供组织保证。

（三）加强干部引领，墩实年轻干部队伍。在认真做好干部日常培训、培养、选拔任用、监督管理等工作，紧紧围绕实施“三大发展战略”、推进主体功能区规划和打好“三大攻坚战”配备专业化干部的同时，着重在培养年轻干部上下功夫，积极探索完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，建立后备干部、年轻干部信息库，组织实施“青培计划”，围绕“构建推动经济高质量发展体制机制、建设现代化经济体系、形成全面开放新格局、营造共建共治共享社会治理格局”主题，从今年开始，计划利用2年的时间，通过举办科级以下年轻干部培训班、开展区直机关干部与乡镇干部双向挂职锻炼、选派干部到广州花都（清新）产业转移工业园挂职锻炼；同时，拟定出有关课题，以指定选派、单位推荐、个人自荐等方式分四批次选派50名以上干部到顺德、南海跟班学习，通过带着课题学，在基层一线“墩实”年轻干部，为落实“四个走在全国前列”提供干部保障。

（四）加强人才引领，为清新发展提供动力。结合清新的实际，抓实人才的“引、培、留”，为清新的改革发展和推进并实现“四个走在全国前列”提供强有力的人才支撑。在党的十九大精神引领下，制定实施《清新区领导干部联系高层次人才工作制度》，成立“清新区人才资源库入库评审小组”，抓好“扬帆计划”“起航计划”人才工程，推进清新发展重点领域人才引进，以项目吸引人才，真正把人才“引”进来，“用”起来；继续完善人才驿站配套设施，研究制定《清新区人才驿站管理办法》，举办4场人才交流活动，抓好四老人才（老教授、老医生、老教师、老工程师）队伍建设，真正把人才“培”起来；探索建立清新区人才资源中心，打破人才引进编制问题，建立完善“人才公寓”优待机制，完善高层次人才在医疗、子女入学等方面配套政策，真正把人才“留”下来。

（清远市清新区委组织部）