陈云曾长期担任中共组织和纪检系统的领导人，其干部监督思想主要体现在党的铁的纪律、干部审查、民主集中制等党内政治生活，党风党纪和党的团结与斗争等方面。

在残酷的革命环境中，必须有铁的纪律来保障革命任务的完成，这是陈云一贯的主张，“无产阶级政党如果没有铁的纪律，就不能巩固自己，团结群众，坚持斗争，战胜强敌。”因此，每个党员都有遵守党的纪律的义务，党内不准有不遵守纪律的特殊人物和特殊组织。而遵守党的纪律，最主要的就是要迅速确切地执行党的决议，不得耍两面派，不得阳奉阴违。

对于干部审查，陈云指出最重要的是实事求是，反对怀疑一切，同时又不能放过异己分子。审查干部的主要目的是了解干部，以便量才使用，同时发现和清除内奸，巩固和清洁党的组织。审干必须全面了解干部的整个生活和奋斗史，同时针对不同的干部，采取不同的审查方式。干部要对党忠实，不隐瞒，乐于接受党的考察。党组织要对干部的政治生命负责，审查要作出结论，并和本人见面，结论必须实事求是。

建立健全民主文明的党内生活，是陈云干部监督思想的重要内容。陈云是党内较早提出“集体领导与分工负责”的领导方式的领导人。早在1939年的《组织工作与领导方式》的讲课稿中，陈云就指出：集体领导要与分工负责相结合，两者均不可少。方法则是集体领导要与跑腿结合，集体领导不隔离下层，跑腿也要不妨碍集体领导。1980年党中央制定的《关于党内政治生活的若干准则》则重申“坚持集体领导，反对个人专断”，“集体领导必须和个人分工负责相结合”，指出这是党的最高领导原则之一。民主集中制是党的根本组织原则，1939年，陈云在《共产党的基本组织原则》中指出：民主和集中都不能绝对化，都是不可少的方法，民主可以发动积极性，可以使意见一致并少犯错误。但多数人的主张少数一定要服从，集中不可少。超过了民主，破坏集中，超过了集中，则破坏民主。在这上面，需要唯物辩证法，需要看情形与需要而定。1947年，陈云在《健全党内生活》一文中重申要严格执行民主集中制，指出，不民主，只集中，必然愈不能集中，多交换意见，反而容易集中，但民主又必须集中。

陈云是从党的生死存亡的高度看待党的纪律的，提出了“执政党的党风问题是有关党的生死存亡的问题”的深刻论断。早在1940年的《严格遵守党的纪律》一文中，陈云就指出：纪律有强制性。不自觉遵守，必须强制执行。明知故犯者，要给以处分;情节严重而不愿改正者，应开除出党。陈云指出，没有好的党风，改革是搞不好的。而端正党风的关键是提高党员素质，特别是高中级党员领导干部的素质，这就要进行思想政治教育和党性教育，加强党员的党性教育和党的纪律教育，也就是理想信念教育，这才是治本之策。

党内的团结和斗争是干部监督的重要内容。1938年，陈云在《加强党内团结，掌握用人之道》中指出：党内团结很重要，干部要虚心，要互相尊重，要达到思想上的团结。以后，陈云就干部团结问题有过多次论述，指出新老干部之间、军队干部和地方干部之间、外地干部和本地干部之间、工农干部和知识干部之间、同类干部之间以及党员干部与非党干部之间都会存在团结问题。关键是要互相了解、互相学习、互相尊重，党组织要公道，不能偏袒，干部必须在维护党的利益的原则基础上团结起来。陈云指出：保障党的团结，防止党的分裂，其责任主要是在高级领导干部。团结的可靠办法，一是提高革命觉悟和革命嗅觉，二是严守党的制度和党规党法，发扬党的优良作风。对于党内斗争，陈云指出主要方法是批评与自我批评。要爱护干部的政治生命，对待干部的错误，基本方法是教育，反对滥用纪律惩办干部，更反对利用特务手段对待干部。不犯错误的干部是没有的，不要对犯错误的同志扭住不放，“检讨没有完没有了，批评没有完没有了，从来都不说可以过关，直到最后会开不下去，大家散会了，完不了也只好暂时算完了。”这不是党的好作风。即使在重要关头，对犯了严重错误的同志的斗争仍须遵循党章的规定，采取合法的手段。正确对待犯了错误甚至犯了严重错误的同志，是陈云的一贯思想。除了对江青不开杀戒之外，在汪东兴、纪登奎、吴德、陈锡联提出辞职的问题上，陈云指出：党接受了他们的辞职以后，在政治上要分配他们做工作，在生活上要照顾他们的需要。1981年党的十一届六中全会，同意华国锋辞去党中央主席和中央军委主席职务的请求，但考虑华国锋做了不少有益的工作以及粉碎“四人帮”有功，仍决定选举他为中央委员会副主席，陈云在会上专门提醒大家：不要忘了选华国锋同志。陈云指出：政治问题处理要格外慎重，只要检讨，记录在案了，不要扭住不放。对于党内政治斗争，要采取正确的处理方法，在党的历史上，这既有好的经验，也有惨痛的教训。

（摘编自《珠海市委党校学报》2012年第4期　冯军旗／文）