南方日报评论员

南方时论

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各级党委（党组）大力加强干部思想教育，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，凝聚形成创新创业的强大合力，具有十分重要的意义。

“为政之要，莫先于用人。”进入新时代，实现中华民族伟大复兴的前景十分光明，但挑战也十分严峻：发展不平衡不充分的一些突出问题尚未解决，发展质量和效益还不高，创新能力不够强，民生领域还有不少短板，脱贫攻坚任务艰巨。解决这些问题，需要广大干部不忘初心、牢记使命，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。正如习近平总书记所指出：“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”《意见》的出台，就是要激励广大干部新时代有新担当新作为，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

“疾风知劲草，烈火见真金。”习近平总书记始终强调干部要有担当精神，“为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金”。担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。让更多敢担当、善作为的干部涌现出来，就必须鲜明树立重实干重实绩的用人导向，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。同时，要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，引导干部牢固树立正确政绩观，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

新时代呼唤新担当，需要广大干部“撸起袖子加油干”，而不是“翘着大腿坐等看”。应当看到，大多数干部都是敢于担当、勇于作为的好干部，但也有一些干部在改革攻坚、推进发展中失去追求、无所作为。这些不作为不担当的干部，有的善于“打太极”，将明哲保身奉为经典，习惯当“中转站”、做“传声筒”；有的工作不上心，满足于占位子、混日子、守摊子，遇事能推就推，能拖则拖；有的能力“余额少”，素质“缺口大”，门好进，话好听，就是不办事。为官不为，不仅贻误了一个地方、一个部门的发展机遇，也严重啃食了群众的获得感，其危害不容小觑。习近平总书记深刻指出：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”党员干部无论职位高低、权力大小，都应该勇于担当、积极作为。对待为官不为者，必须坚决说“不”，严肃问责。

激发广大干部的担当精神，建立健全容错纠错机制、宽容干部在改革创新中的失误错误，同样很重要。新时代，改革需要再深入，思想需要再解放。对于先行者来说，并不是所有的改革创新都一定能成功，特别是触动到深层的体制机制之弊，必然面对重重阻力，风险肯定很大。这个时候，尤其需要为冲锋在前的担当者鼓劲加油，切实贯彻习近平总书记提出的“三个区分”：“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”另外，还要各级领导干部切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。

“为官避事平生耻。”广东之所以能成为改革开放的排头兵、先行地、实验区，一个重要原因就在于有一大批敢于担当、勇于作为、成于实干的好干部。新时代，广东肩负“四个走在全国前列”新使命，呼唤更多担当者、行动派、实干家站出来。全省各地区各部门要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合实际抓好《意见》落实，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有充分展示才干的舞台。